Page 36 - KTSO Vizyon'20

ŞİRKETLERDEKİ AR-GE
Prof. Dr. Adnan AKIN
ÇALIŞMALARININ

KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ İNSAN KAYNAKLARI
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER POTANSİYELİNİN
FAKÜLTESİ
GELİŞİMİNE KATKILARI
akin-adnan@hotmail.com

Şirketlerin rekabet ortamı içerisinde en temel Şirketlerin Ar-Ge birimindeki insan kaynaklarının
adımlarından biri de teknolojik yenilikler yapmaları temel nitelikleri arasında; bilgi toplam ve işlemesi,
ve bunu sürdürülebilir kılmalarıdır. Bu kapsamda teknoloji gelişmeleri yakından izlemesi, yeni iş
Ar-Ge faaliyetlerinin önemi bir kat daha artmaktadır. yapma biçimleri ve yöntemleri ile iş süreçlerinde
Araştırma ve geliştirme süreçleri bir şirketin yaratıcı ve yenilikçi olması yanında takım iletişimin
içerisinde bulunduğu sektör içerisindeki üretime başarıyla yürütülmesi belirgindir. Buna göre,
odaklı makine, donanım, malzeme ve hammadde şirketlerin Ar-Ge faaliyetlerine verdikleri önem,
unsurlarının her birine ilişkin olarak ya yeni tasarım başta insan kaynaklarına verdikleri değerden
ya yeni malzeme/hammadde ya yeni üretim geçmektedir. Çünkü araştırma ve geliştirme kapa-
sistemi ya da tamamlayıcı sistemlerin ortaya sitesinin sağladığı güç, tamamıyla sahip olunan
çıkartılmasını içerir. Bu bağlamda, Ar-Ge faaliyet- nitelikli insan dokusunun güçlü olmasından geçmek-
lerinin dinamik kısmını oluşturan sahip oldukları tedir. Yaratıcı ve yenilikçi karaktere sahip insanların
insan kaynağıdır. İnsan kaynağı hiç kuşkusuz katma değer üretme potansiyelleri ortalama insan
şirketlerin en önemli varlıklarından biri değil en kaynağı dokusunun çok üstünde olduğu şirketlerin
önemlisidir. Bu kaynak, şirketi için üretir, düşünür, bu tür kişilere ödedikleri ile de somut olarak
planlar ve rekabet içerisinde oldukları piyasalarda ortaya çıkmaktadır. Bu doğrultuda, şirketlerin Ar-
sürdürebilirliklerini sağlayabilmeleri açısından ye- Ge birimlerindeki yaratıcı beyin gücü, ödenen
nilikçi politikalar peşinde olur. ücretin çok ötesinde yarattığı üretim, satış ve
değer kazandırıcı devamlılık ile kendilerini hisset-
Şirketlerdeki insan kaynaklarının geliştirilebilir tirmektedirler.
potansiyele sahip olmaları ile maliyet girdisi
avantajı da ilerleyen üretim aşamalarında kendini Bu çerçevede ilave olarak, Tam Zaman Eşdeğer
belli edecektir. Öyle ki, bu fark yaratıcı üstünlüğe (TZE) kavramı ve buna bağlı olarak Ar-Ge insan
sahip olan şirketler büyük üretim riskleri alabilmekte, kaynağı kavramından bahsetmek yerinde olacaktır.
nitekim büyümelerinde işte bu entelektüel birikim Bu kavram, bir yıllık zamanda bir şirketin Ar-Ge
sahibi insan kaynaklarının katkılarını planlama, birimindeki insan kaynaklarının Ar-Ge faaliyetlerine
üretim, tedarik, finanslama vs süreçlerinde pek ayırmış olduğu süreci göstermektedir ve kişi/yıl
yoğun olarak görebilmektedirler. olarak ortaya çıkan değeri gösterir. Örneğin, şirkette

34