Page 37 - KTSO Vizyon'20

bulunduğu zaman iştigaliyetinin % verilen önem, yeterli araştırmacı büyüme düzeylerinde açıkça görülür.
25'unu Ar-Ge çalışmaları için kullanan sayısına sahip olmakla mümkündür.
insan kaynağı değeri, 0,25 TZE’dir. 2014 yılı verilerine göre, AB-28'de Sonuç olarak, şirketlerdeki yenilikçi
Bu doğrultuda artan Ar-Ge insan bilim ve teknoloji sektörü bazında süreçlerde insan kaynakları yetenek-
kaynağı potansiyeli açısından bilim adamları ve mühendisler tüm lerinin varlığının diğer tüm
değerlendirildiğinde Türkiye 2003- çalışanların %21.8'ini oluşturmuştur. kaynakları/faktörleri domine ettiğini
2008 arası dönemde OECD ülkeleri Ar-Ge işgücünün gelişimi söylemek yanlış olmayacaktır. Nitelikli
arasında Ar-Ge personelini en hızlı doğrultusunda, AB üyesi Devletlerde personel yetenekleri kaliteli ürünü,
artıran 5. ülke ve araştırmacı sayısını son yıllarda sınır ötesi personel kaliteli ürün piyasa rekabetinde
en hızlı artıran 4. ülke olarak somut hareketliliği açıkça görülmektedir. üstünlüğü beraberinde getirecektir.
bir gelişim göstermiştir (BT-İK Strateji Bunu entelektüel sermaye bağlamında
Belgesi, 2010:6) Ülkelerin Ar-Ge faaliyetlerine verdikleri rekabetçi üstünlük sağlamak olarak
önem, ekonomik ve insani gelişmişlik adlandırmak mümkündür. Nitelikli in-
Buna göre, şirketlerde insan sermaye- ile sosyal farkındalık arasında san kaynaklarına sahip olmanın
sine yatırım yapma eğilimi, bilgi temelli doğrudan bir ilişki olduğu açıktır. sağlayacağı maddi ve psikolojik üstün-
bir ekonomide insan kaynağına bir Nitekim, ülke ekonomilerine yön veren lük sayesinde de şirketlerin kurumsal
yatırım olarak özellikle ekonomik şirketlerin insan sermayesi birikiminin, performans düzeyi ve üretim kabiliyeti
kalkınma ve sosyal ilerleme için önem- bu şirketlerin Ar-Ge çalışmaları rakiplerin önemli düzeyde önünde
lidir. Endüstriyel yaşamda bilime ve kapsamındaki insan sermaye potan- olacaktır.
yenilik sürecinin sürdürülebilirliğine siyeli üzerinde sağladığı getiriler

Yararlanılan Kaynaklar:
1. Bilim Teknoloji İnsan Kaynağı Strateji Belgesi (2010), “2011-2016 Bilim ve Teknoloji İnsan Kaynağı
Stratejisi ve Eylem Planı”, TÜBİTAK, Aralık-2010, Ankara. 35
2. Consıderatıons Regarding The Human Resources In The European Union Research-Development and
Innovation Sector Ecaterina Stănculescu Institute For World Economy, Romanian Academy, Bucharest, Romania.